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十博一般管理岗位员工竞聘上岗全面展开

来源:十博作者:杨洋时间:2010-11-15 00:00点击:

     近日,《十博手机网站一般管理岗位员工竞聘上岗实施办法》正式下发,筹备酝酿已久的公司一般管理岗位员工竞聘上岗工作于2010年11月开始实施。
   坚持“按需设岗,按岗聘用”,全面推行公开选拨和竞争上岗制度,结合绩效考核,规范管理人员的选拨、任用、管理和监督,为能干事、干好事的优秀人才提供干事平台,是落实公司人才发展规划,适应公司发展需要的必然选择。集团公司“十二五”规划已初步制定,如何完成和实现战略目标,不仅需要广大职工的艰苦努力,还更需要一支素质高、能力强、业务硬的管理队伍。此次竞聘上岗坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩以及公开、公平、择优的原则。按照公布信息、组织报名、资格确认、笔试考试、现场竞聘、结果统计、任前公示、决定聘任等8个步骤组织实施。竞聘以员工个人自愿选择岗位与公司择优聘用相结合,将符合竞聘岗位条件的人员分别安排到相应的管理岗位。
   虽然岗位竞聘已不是新鲜事物,但其显现的优越性显而易见。参与竞聘上岗的员工要正确理解与积极参与竞聘上岗,把此次岗位竞聘作为调动和发挥自身潜能的一个机遇,一次展示自我、相互学习、共同促进的好机会。进一步明确岗位职责,理顺工作流程,落实执行各项制度,促进相互交流和学习提高。竞聘上岗机制,有利于进一步提升公司干部队伍管理水平,创新干部队伍管理方法,形成引导各类优秀人才比贡献、创佳绩的激励机制。宣传好,开展好本次岗位竞聘,对十博未来的发展意义重大,担负竞聘考核职责的领导与部门,将本着积极稳妥的原则,按计划、有步骤的认真开展竞聘上岗工作,考核选拔中使脱颖而出管理人员,在适合企业发展需要,适应个人发展的岗位上,发挥才智,贡献力量。

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